Diseño de Planes de Salud Empresarial
Diseño de Planes de Salud Empresarial: convierte el beneficio en una palanca de talento y costos
Diseñamos planes de salud corporativos que equilibran bienestar, costo y cumplimiento. Partimos de datos reales (siniestralidad, utilización por cobertura, demografía) y los integramos con tu estrategia de negocio y de RR.HH. para lograr ahorros medibles, mejor experiencia del colaborador y renovaciones negociadas con evidencia.
¿Qué problema resolvemos?
- Costos crecientes sin control: primas y siniestralidad que “se comen” el presupuesto.
- Beneficios poco atractivos: coberturas que no ayudan a atraer ni retener talento.
- Decisiones a ciegas: falta de datos accionables para rediseñar y negociar.
- Riesgo reputacional: bienestar mal gestionado que impacta productividad y clima.
Nuestra solución
Diseño de Planes de Salud Empresarial: consultoría end-to-end para alinear el plan de salud con tu estrategia de talento y transformar gastos en ventaja competitiva. Integramos personas, procesos y tecnología para que cada sol invertido genere valor.
Metodología: RisksExpertise Health Design Method
- Diagnóstico 360°
Radiografía de siniestralidad, frecuencia, severidad y utilización por cobertura/proveedor. Identificamos “fugas” y drivers de costo.
- Benchmark sectorial e intersectorial
Comparamos tu plan con pares del mercado y mejores prácticas para definir el punto óptimo costo-beneficio.
- Diseño del plan a medida
Elegibilidad, coberturas, deducibles/copagos, reglas de uso, exclusiones y roadmap de mejoras. Equilibrio entre bienestar–costo.
- Negociación basada en datos
Condiciones con aseguradoras y/o corredor sustentadas en tu perfil de riesgo; escenarios y transparencia total.
- Implementación y gobierno
Tableros, rituales de gestión, comunicaciones al colaborador y soporte en la primera renovación. KPIs de ahorro, NPS, rotación y ausentismo.
Impacto esperado
- Ahorros en primas y siniestralidad al optimizar coberturas y reglas de uso.
- +Satisfacción y retención del talento al alinear el plan con la demografía y las necesidades reales.
- –Rotación y ausentismo por mejor acceso y pertinencia del beneficio.
- Mayor previsibilidad presupuestaria para renovaciones futuras.
Preguntas frecuentes
¿Trabajan con nuestro corredor o directamente con la aseguradora?
Con ambos, bajo un modelo colaborativo y transparente.
¿Incluye acompañamiento en la renovación?
Sí, brindamos soporte en la primera renovación y un esquema de gobierno continuo.
¿Cómo medimos el éxito?
Ahorro neto, variación de siniestralidad, NPS, rotación y ausentismo.